Vakantie in de zorg: In zorginstellingen waar cliënten wonen, zoals begeleid wonen instellingen, jeugdzorg groepen of gezinshuizen, is het van belang om cliënten een leuke vakantie te bezorgen. Tegelijkertijd wil het personeel er ook even lekker tussenuit. Hoe los je dit op als zorgaanbieder? Wij zetten graag wat tips voor je op een rij.
Vakantie in de zorg voor cliënten
Voor cliënten is vakantie in de zorg misschien een lastig concept. Als je als cliënt ergens verblijft, kan de vakantie een lange periode zijn, waarin je extra geconfronteerd wordt met het feit dat je niet meer thuis of (nog) niet op jezelf woont. Daarom is het fijn als je zorgaanbieder er een leuke vakantie van maakt. Maar hoe kan een zorgaanbieder dat regelen?
Opties en planning
Om cliënten een leuke vakantie in de zorg te bezorgen, rekening houdend met hun behoeften en beperkingen, zijn de volgende zaken belangrijk:
- Zoek een fijne verlofplek voor cliënten indien mogelijk en verantwoord: Betrek het netwerk van cliënten in verblijf situaties. Wellicht zijn er personen in hun netwerk bij wie ze zich thuis voelen en met wie ze wat leuks kunnen gaan doen. Maak hierbij goede afspraken over financiën en over wat de cliënt precies gaat doen op verlof. En of het verlof inclusief logeren is of alleen overdag. Maar ook over wat er gebeurt als het verlof halverwege toch geen succes is. Let erop dat personen uit het netwerk van de cliënt soms tips nodig hebben wat betreft de begeleiding van de cliënt. Denk er bovenal wel aan dat voor sommige cliënten verlof onverantwoord is, bijv. i.v.m. de beperkingen of problematiek van de cliënt;
- Als sommige cliënten op verlof zijn is het wellicht mogelijk groepjes cliënten van verschillende locaties binnen een organisatie samen te voegen. Doe dit alleen als de cliënten goed met elkaar op kunnen schieten en hun problematiek dit toe laat. Anders is het onverantwoord en wordt hun vakantie in de zorg mogelijk heel vervelend en onveilig. De samengevoegde groep mag ook niet te groot worden;
- Schep duidelijkheid en maak een plan, zo weten je cliënten waar ze aan toe zijn. Dit is heel belangrijk. Geef aan of ze uit logeren gaan, bijvoorbeeld naar een camping of huisje. Of dat ze op locatie blijven en vanuit de locatie leuke dingen gaan doen. Hang een zichtbaar planbord om zodat cliënten weten wat er komt. Houd rekening met de doelgroep, soms is het onverantwoord cliënten ergens mee naartoe te nemen, afhankelijk van hun problematiek;
- Een vakantie in de zorg voor cliënten moet gemaakt worden met cliënten: Plan ruim van tevoren meerdere besprekingen/gesprekken met cliënten in over de vakantie. Zowel in groepsverband als individueel. Sluit aan bij hun niveau en belevingswereld. Geef opties als ze het lastig vinden om zelf iets te verzinnen. Werk indien nodig met picto’s en plaatjes om helder te krijgen wat cliënten leuk zouden vinden.
Vakantie in de zorg voor personeel
Er is krapte op de arbeidsmarkt. Buiten de vakanties is dit al een probleem, maar als het vakantie in de zorg is, wordt dit er natuurlijk niet beter op. Hoe ga je hier nu mee om? In bovenstaande noemden we al even dat je in samenwerking met het netwerk van cliënten kunt kijken of zij in de vakantieperiode ergens terecht kunnen. Je kunt daarnaast indien van toepassing groepen cliënten samenvoegen zodat er minder personeel op verschillende locaties nodig is. Probeer de verlof periodes goed af te stemmen op elkaar. Zodat cliënten op verlof gaan tijdens de vakanties van je personeel. Zorg altijd voor een back-up plan als cliënten onverwachts eerder terugkomen van verlof. Zo kun je waarborgen dat de zorg aan cliënten doorgaat.
Een andere manier is kijken naar de verdeling van de vakanties van je personeel. Doe dit op tijd, bijvoorbeeld aan het begin van elk jaar. Het ene personeelslid wil graag in het hoogseizoen op vakantie, het andere juist liever niet. Dit biedt mogelijkheden. Door hun vakanties te spreiden zijn er niet teveel personeelsleden tegelijkertijd weg en kun je tegemoet komen aan de behoeften van jouw personeel wat betreft hun vakantie in de zorg.
Tot slot is het van belang te benadrukken dat ook personeel graag meedenkt over de vakantie in de zorg. Niet alleen wat betreft hun eigen behoeften en wensen op dit gebied, maar ook wat betreft ideeën voor de invulling van de vakantie van cliënten. Als het personeel samen met de cliënten tot een leuke invulling van de vakantieperiode komt, zal deze periode een stuk soepeler verlopen. Tevredenheid bij zowel cliënten als personeel is belangrijk voor het versterken van hun onderlinge band en daarmee ook hun vakantieplezier.
