Wet- en regelgeving ouderenzorg 2026: wat is nieuw en wat moet je regelen?

De wet- en regelgeving in de ouderenzorg verandert voortdurend. Voor zorgorganisaties is het daardoor niet genoeg om alleen te weten welke wetten bestaan. Je moet ook weten welke regels recent zijn gewijzigd, welke nieuwe verplichtingen eraan komen en welke ontwikkelingen nog slechts wetsvoorstellen zijn.

In 2026 ligt de nadruk onder andere sterker op digitale veiligheid, aantoonbare kwaliteit, governance en toezicht. De Cyberbeveiligingswet is op 15 augustus 2026 in werking getreden. De IGJ werkt sinds begin 2026 met een nieuw normenkader voor zorg thuis, in de wijk en in het verpleeghuis. Daarnaast zijn nieuwe aanscherpingen aangekondigd voor de toetreding en bedrijfsvoering van zorgaanbieders. Die laatste voorstellen zijn nog geen geldend recht.

Tegelijk blijven bestaande wetten zoals de Wkkgz, Wzd, AVG, Wtza, WGBO, Wet BIG en Wmcz 2018 bepalend voor de dagelijkse praktijk.

Welke eisen precies gelden, hangt af van onder andere de zorg die je levert, de financiering, het aantal zorgverleners, verblijf van cliënten, de toepassing van onvrijwillige zorg en de inrichting van je organisatie.

Meer over beleid, kwaliteit en organisatie vind je bij alles over ouderenzorg.

Wat verandert er in de ouderenzorg in 2026?

Voor een ouderenzorgorganisatie zijn in 2026 vooral deze ontwikkelingen relevant:

Het onderscheid tussen geldende wetgeving en aangekondigde wetgeving is belangrijk. Een wetsvoorstel vraagt misschien om voorbereiding, maar je moet het niet al als huidige wettelijke verplichting in beleid opnemen.

1. Cyberbeveiligingswet: nieuwe regels vanaf 15 augustus 2026

Een van de duidelijkste nieuwe wettelijke ontwikkelingen van 2026 is de Cyberbeveiligingswet. Deze wet is op 15 augustus 2026 in werking getreden en zet de Europese NIS2-richtlijn om in Nederlandse wetgeving. De gezondheidszorg behoort tot de sectoren waarop de wet van toepassing kan zijn.

Niet iedere kleine ouderenzorgorganisatie valt automatisch onder de Cyberbeveiligingswet. Organisaties moeten zelf beoordelen of ze voldoen aan de criteria van de wet.

Valt jouw organisatie er wel onder, dan krijg je onder andere te maken met verplichtingen rond:

• registratie;
• cybersecurity-risicoanalyses;
• passende technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen;
• melding van bepaalde cyberincidenten;
• verantwoordelijkheid van bestuur en management voor digitale veiligheid.

Daarmee wordt informatiebeveiliging nog nadrukkelijker een bestuurlijk kwaliteitsvraagstuk en niet alleen een taak van ICT.

Voor ouderenzorgorganisaties is dit extra relevant omdat steeds meer zorg afhankelijk is van ECD’s, cloudomgevingen, domotica, zorgtechnologie en digitale gegevensuitwisseling.

Let op: de Cyberbeveiligingswet vervangt de AVG of NEN 7510 niet. Wanneer een organisatie binnen de nieuwe wet valt, komen deze verplichtingen naast bestaande privacy- en informatiebeveiligingseisen te staan.

Welke wet- en regelgeving geldt in de ouderenzorg?

Naast de wijzigingen van 2026 blijft een brede set bestaande wetten relevant.

Niet al deze regels gelden op exact dezelfde manier voor iedere ouderenzorgorganisatie. Een aanbieder die uitsluitend bepaalde Wmo-ondersteuning levert kan bijvoorbeeld met een andere juridische situatie te maken hebben dan een verpleeghuis dat Wlz-zorg biedt.

Wkkgz: kwaliteit moet aantoonbaar werken

De Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) blijft een van de belangrijkste wettelijke pijlers voor professionele ouderenzorg.

De Wkkgz verlangt goede zorg en vraagt van zorgaanbieders onder andere dat zij:

• kwaliteit systematisch bewaken en verbeteren;
• incidenten veilig kunnen melden en onderzoeken;
• leren van fouten en incidenten;
• een klachtenfunctionaris beschikbaar hebben;
• een passende klachtenregeling hebben;
• zijn aangesloten bij een erkende geschilleninstantie;
• ernstige gebeurtenissen volgens de geldende regels melden bij de IGJ;
• controleren of nieuwe zorgverleners geschikt zijn.

Bij een mogelijke calamiteit is het belangrijk onderscheid te maken tussen een regulier incident en een calamiteit. Wanneer nog niet duidelijk is wat er precies is gebeurd, kan de aanbieder dit eerst onderzoeken. Zodra is vastgesteld dat sprake is van een calamiteit, geldt de meldroute richting de IGJ.

Wat is er in 2026 anders?

De belangrijkste verandering zit niet in een volledig nieuwe Wkkgz, maar in toezicht en handhaving.

Sinds 2026 maakt de IGJ bestuurlijke boetes openbaar. Daardoor kan een wettelijke overtreding naast financiële gevolgen ook gevolgen hebben voor de reputatie van een zorgorganisatie. Voor organisaties wordt het daardoor nog belangrijker om niet alleen beleid te hebben, maar ook te kunnen aantonen:

• dat medewerkers het beleid kennen;
• dat incidenten daadwerkelijk worden onderzocht;
• dat verbetermaatregelen worden uitgevoerd;
• dat klachten en signalen worden gebruikt om de zorg te verbeteren.

Lees ook kwaliteitsbeleid zorg: wat moet je regelen?

Wzd: toezicht op vrijheid blijft in 2026 een belangrijk thema

De Wet zorg en dwang (Wzd) beschermt onder andere mensen met een psychogeriatrische aandoening, zoals dementie, wanneer onvrijwillige zorg aan de orde is.

Het uitgangspunt blijft: vrijwillige zorg, tenzij onvrijwillige zorg noodzakelijk is om ernstig nadeel te voorkomen en minder ingrijpende alternatieven niet voldoende zijn.

Onvrijwillige zorg kan bijvoorbeeld spelen bij:

• gesloten deuren;
• bewegingsbeperking;
• bedhekken;
• bepaalde vormen van domotica of toezicht;
• medicatie waartegen iemand zich verzet;
• insluiting;
• andere zorg die een cliënt feitelijk niet kan weigeren.

De organisatie moet kunnen aantonen waarom een maatregel noodzakelijk is, welke alternatieven zijn overwogen en hoe wordt gewerkt aan vermindering of beëindiging van de onvrijwillige zorg.

Open deuren nadrukkelijk in beeld in 2026

De IGJ bezocht voor een publicatie van maart 2026 113 zorginstellingen om te beoordelen hoe zij omgaan met gesloten deuren. De inspectie benadrukt dat vrijheid het uitgangspunt is en dat een beperking een wettelijke grondslag en individuele afweging nodig heeft.

Voor ouderenzorgorganisaties is dit een concreet signaal om niet alleen individuele zorgplannen te controleren, maar ook algemene gewoonten op een afdeling.

Een deur die standaard op slot zit omdat dat organisatorisch gemakkelijker is, vraagt bijvoorbeeld een andere beoordeling dan een individuele maatregel die zorgvuldig vanuit de situatie van één cliënt is gemotiveerd.

Evaluatiewet Wvggz en Wzd is nog geen geldend recht

Er wordt gewerkt aan een omvangrijkere wijziging van de Wzd via de Evaluatiewet Wvggz en Wzd. Het doel is onder andere de rechtspositie te versterken, de uitvoering werkbaarder te maken en regeldruk te verminderen.

Op 13 augustus 2026 staat dit wetsvoorstel echter nog in de voorbereidingsfase. De voorgestelde regels mogen daarom nog niet worden behandeld alsof ze al gelden.

De huidige Wzd en de bestaande uitvoeringsafspraken blijven dus het uitgangspunt.

Meer verdieping: Wzd toepassen in ouderenzorg.

AVG, Wabvpz en NEN 7510: privacy alleen is niet genoeg

Ouderenzorgorganisaties verwerken grote hoeveelheden gevoelige persoonsgegevens en gezondheidsinformatie.

De AVG verplicht organisaties onder andere zorgvuldig om te gaan met:

• de grondslag voor gegevensverwerking;
• toegang tot cliëntgegevens;
• bewaartermijnen;
• privacyrechten;
• verwerkers;
• datalekken;
• beveiligingsmaatregelen.

Een meldplichtig datalek moet in beginsel binnen 72 uur nadat de organisatie ervan op de hoogte is geraakt worden gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens, tenzij het waarschijnlijk geen risico oplevert voor betrokken personen.

Ook informatiebeveiliging moet aantoonbaar zijn ingericht

Voor elektronische zorginformatie speelt daarnaast de Wet aanvullende bepalingen verwerking persoonsgegevens in de zorg (Wabvpz) een belangrijke rol. Informatiebeveiliging binnen de zorg moet volgens NEN 7510 worden ingericht.

Daarmee is een privacyverklaring of datalekprotocol alleen niet voldoende.

Denk ook aan:

• informatiebeveiligingsrisico’s;
• autorisatiebeheer;
• toegangscontrole;
• veilige uitwisseling van gegevens;
• beheer van leveranciers;
• incidentmanagement;
• periodieke controles;
• aantoonbare verbetering.

Vanaf 15 augustus 2026 kan daar voor organisaties die onder de Cyberbeveiligingswet vallen dus een extra laag aan wettelijke verplichtingen bijkomen.

WGBO: rechten van cliënten en het dossier

De Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) regelt belangrijke rechten van cliënten rond behandeling en medische informatie.

Denk aan:

• informatie over de behandeling;
• toestemming;
• inzage in het dossier;
• vertegenwoordiging;
• dossiervorming;
• bewaren van medische dossiers.

De algemene minimale bewaartermijn van een medisch dossier is twintig jaar vanaf de laatste wijziging, waarbij in bepaalde situaties langer bewaren nodig kan zijn.

Voor ouderenzorgorganisaties is het belangrijk om dossiervorming niet uitsluitend als administratieve taak te zien. Een dossier moet ook ondersteunen dat medewerkers veilig en zorgvuldig kunnen handelen en dat belangrijke keuzes achteraf zijn te reconstrueren.

Wtza: vergunning, governance en jaarverantwoording

De Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) regelt onder andere de meldplicht, toelatingsvergunning en voor bepaalde organisaties het interne toezicht.

Sinds 1 januari 2025 is de vergunningplicht aanzienlijk uitgebreid. Daardoor kunnen ook kleinere aanbieders van Zvw- en Wlz-zorg vergunningplichtig zijn.

Voor intern toezicht spelen onder andere de aard van de zorg, verblijf van cliënten en het aantal zorgverleners een rol.

Daarom is het verstandig om de Wtza niet alleen bij de start van een organisatie te controleren. Groei, een andere rechtsvorm, een nieuwe zorgvorm of gewijzigde samenwerking kan betekenen dat opnieuw moet worden beoordeeld welke verplichtingen gelden.

Jaarverantwoording krijgt zichtbaar aandacht

Naast de Wtza speelt de openbare jaarverantwoording binnen het bredere regime rond zorgaanbieders een belangrijke rol.

Dat dit geen papieren verplichting is, bleek ook in april 2026. De NZa legde negen aanbieders van wijkverpleging een last onder dwangsom op omdat zij gevraagde financiële gegevens niet verstrekten.

Voor bestuurders is financiële transparantie daarmee onderdeel van bredere compliance en governance.

Nieuwe plannen voor strengere toetreding tot de zorg

Naast de huidige Wtza zijn in 2026 belangrijke nieuwe maatregelen aangekondigd, maar deze gelden nog niet.

Op 8 juni 2026 maakte het kabinet bekend te willen werken aan strengere toelating van zorgaanbieders. Tot de aangekondigde plannen behoren onder andere:

• uitbreiding van de vergunningplicht naar meer zorgaanbieders, waaronder mogelijk solisten en onderaannemers;
• een VOG-plicht voor bestuurders, eigenaren en toezichthouders;
• meer inzet van de Wet Bibob;
• meer controle van nieuwe en herstartende zorgaanbieders.

Dit is voor bestaande en startende ouderenzorgorganisaties belangrijk om te volgen, maar het betreft voorgenomen wetgeving. Verwerk de voorstellen dus nog niet alsof ze al onderdeel zijn van de huidige Wtza.

Wibz: strengere regels voor bedrijfsvoering en winstuitkering op komst?

Ook de Wet integere bedrijfsvoering zorg- en jeugdhulpaanbieders (Wibz) blijft in beweging.

Op 3 juli 2026 kondigde het kabinet een aanscherping van het wetsvoorstel aan. Daarbij wordt onder andere gewerkt aan strengere voorwaarden voor winstuitkering, een maximum voor winstuitkeringen en duidelijkere eisen voor de financiële bedrijfsvoering. Ook de jaarverantwoordingsplicht speelt in het voorstel een belangrijke rol.

Voor zorgorganisaties is vooral van belang om onderscheid te maken tussen:

Wat nu al geldt: bestaande eisen rond vergunning, governance, financiële administratie en jaarverantwoording.

Wat mogelijk gaat veranderen: aanvullende regels vanuit de Wibz en de in 2026 aangekondigde aanscherpingen.

Wie beleid actualiseert, kan deze ontwikkelingen dus wel op de wetgevingsagenda zetten, maar moet ze nog niet presenteren als definitieve verplichtingen.

Wmg: marktordening gezondheidszorg

De Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg) regelt onder meer:

• de bevoegdheden en het toezicht van de NZa;
• prestaties en tarieven;
• declaratie- en administratievoorschriften;
• informatieverplichtingen voor zorgaanbieders;
• regels rond zorgcontractering;
• de zorgspecifieke fusietoets;
• de openbare jaarverantwoording van zorgaanbieders;
• regels rond marktordening, mededinging en de positie van zorgaanbieders en zorgverzekeraars.

Voor een Wlz-zorgaanbieder zijn vooral de NZa-regels voor prestaties, tarieven, administratie, declaratie en informatieverstrekking van belang. Voor 2026 heeft de NZa hiervoor onder meer afzonderlijke beleidsregels en de Regeling declaratievoorschriften, administratievoorschriften en informatieverstrekking Wlz 2026 vastgesteld.

De Wlz en de bekostiging worden de komende jaren aangepast om de ouderenzorg anders te organiseren; de Wmg biedt het wettelijke kader waarbinnen de NZa deze bekostiging kan reguleren en zal naar verwachting flexibeler worden om nieuwe vormen (of combinaties van vormen) van ouderenzorg mogelijk te maken.

WNT: normering topinkomens

De Wet normering topinkomens (WNT) stelt grenzen aan de bezoldiging van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector, waaronder veel zorgaanbieders. De WNT bepaalt onder andere welke maximale bezoldiging mag worden toegekend en welke vergoedingen en ontslagvergoedingen onder de norm vallen. Voor zorgaanbieders gelden, afhankelijk van de omvang en het type organisatie, specifieke bezoldigingsklassen en normen.

Voor de zorg geldt de WNT in hoofdzaak wanneer sprake is van:

• een rechtspersoon;
• die een instelling/organisatorisch verband vormt, waarbij ten minste twee personen namens de zorgaanbieder zorg verlenen of doen verlenen; én
• die Zvw- en/of Wlz-zorg verleent of doet verlenen.

Het is voor ouderenzorgorganisaties belangrijk jaarlijks de ontwikkelingen in de Wet normering topinkomens (WNT) te volgen, de toepasselijke bezoldigingsklasse en normen vast te stellen en haar beleid, administratie en verantwoording aan te passen indien wet- en regelgeving daartoe aanleiding geeft.

Wmcz 2018: medezeggenschap van cliënten

De Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018 (Wmcz 2018) regelt hoe cliënten inspraak krijgen bij besluiten die hen raken.

Afhankelijk van het type instelling en de omvang kan een cliëntenraad verplicht zijn. De cliëntenraad beschikt over verschillende informatie-, advies- en instemmingsrechten.

Voor een ouderenzorgorganisatie betekent dit dat cliëntenparticipatie niet alleen een kwaliteitsdoel is. In bepaalde situaties is formele medezeggenschap wettelijk geregeld.

Het is daarom belangrijk om duidelijk vast te leggen:

• wanneer een cliëntenraad verplicht is;
• hoe deze wordt gefaciliteerd;
• bij welke besluiten advies of instemming nodig is;
• hoe informatie tijdig beschikbaar komt.

Meer hierover: Wmcz en cliëntenraad in de ouderenzorg.

Wet BIG: personeel moet bevoegd én bekwaam zijn

Bij verpleegkundige en medische handelingen speelt de Wet BIG een belangrijke rol.

De wet regelt onder andere beroepsregistratie en voorbehouden handelingen. Voor zorgorganisaties is daarbij het verschil tussen bevoegd en bekwaam belangrijk.

Dat iemand een bepaalde handeling juridisch mag uitvoeren, betekent niet automatisch dat die medewerker op dat moment voldoende vaardig en deskundig is.

Een ouderenzorgorganisatie moet dit daarom praktisch vertalen naar bijvoorbeeld:

• functieprofielen;
• bevoegd- en bekwaamheidsbeleid;
• scholing;
• registraties;
• protocollen;
• toezicht op uitvoering.

Ook de Wkkgz-vergewisplicht speelt bij het aannemen en inzetten van medewerkers een rol.

Meer over de inzet van medewerkers: personeel ouderenzorg.

Arbowet: veilig werken blijft een wettelijke verplichting

Naast veilige zorg moet ook de werkomgeving veilig zijn.

Op grond van de Arbowet moeten werkgevers de arbeidsrisico’s in kaart brengen en maatregelen treffen. De RI&E en het bijbehorende plan van aanpak vormen daarbij belangrijke instrumenten.

Voor de ouderenzorg kunnen onder andere relevant zijn:

• fysieke belasting en tillen;
• prik- en snijincidenten;
• infectierisico’s;
• agressie;
• psychosociale arbeidsbelasting;
• werkdruk;
• nachtdiensten;
• alleen werken.

Ook moet de organisatie onder andere een preventiemedewerker en passende arbodienstverlening organiseren.

In de onderzochte informatie is voor 2026 geen fundamentele nieuwe Arbowet-verplichting gevonden die specifiek voor reguliere ouderenzorg geldt. Dat is ook relevante informatie: niet ieder bestaand wettelijk onderwerp is in 2026 veranderd.

Een aangekondigde aanpassing rond arbeidsongevallen en uitzendkrachten wordt voor 2027 voorzien en is op dit moment nog geen geldende eis.

Voor ondersteuning rond de RI&E: RIE specialist.

HACCP en voedselveiligheid

Wanneer een ouderenzorgorganisatie bedrijfsmatig voedsel bereidt, verwerkt of verstrekt, kunnen Europese en Nederlandse voedselveiligheidsregels gelden.

HACCP is daarbij geen los vrijwillig kwaliteitskeurmerk. Organisaties waarop de voedselveiligheidswetgeving van toepassing is moeten werken met procedures die zijn gebaseerd op de HACCP-principes of met een toepasselijke goedgekeurde hygiënecode.

Denk praktisch aan:

• temperatuurbeheersing;
• hygiëne;
• kruisbesmetting;
• schoonmaak;
• allergenen;
• opslag;
• leveranciers;
• corrigerende maatregelen.

De precieze verplichtingen hangen af van de werkzaamheden van de organisatie.

Nieuw IGJ-normenkader voor ouderenzorg in 2026

Naast wetgeving is het ook belangrijk te kijken naar de manier waarop de inspectie kwaliteit beoordeelt.

De IGJ publiceerde eind 2025 het Normenkader voor zorg thuis, in de wijk en het verpleeghuis. Voor de verpleeghuiszorg en wijkverpleging wordt het sinds 5 januari 2026 gebruikt bij het toezicht. Het normenkader wordt gebruikt voor onder andere verpleeghuiszorg, wijkverpleging, geriatrische revalidatiezorg en hospicezorg.

Dit is geen nieuwe wet. Toch is het voor ouderenzorgorganisaties praktisch zeer relevant, omdat het laat zien waarop de IGJ tijdens toezicht let.

Het sluit bovendien aan bij een bredere ontwikkeling: toezicht kijkt niet alleen naar de aanwezigheid van documenten, maar naar de vraag of kwaliteit zichtbaar en aantoonbaar in de praktijk werkt.

Wie zich voorbereidt op toezicht kan ook de IGJ controle checklist ouderenzorg gebruiken.

Het Generiek Kompas blijft het actuele kwaliteitskader

Het Generiek Kompas ‘Samen werken aan kwaliteit van bestaan’ staat sinds 1 juli 2024 in het Register van Zorginstituut Nederland.

Het vervangt de eerdere afzonderlijke kwaliteitskaders voor verpleeghuiszorg en wijkverpleging en het addendum voor Wlz-zorg thuis.

Het Generiek Kompas is belangrijk voor de organisatie van kwaliteit, maar is niet hetzelfde als een zelfstandige wet zoals de Wkkgz of Wzd.

Dat onderscheid is relevant bij het beoordelen van wet- en regelgeving in de ouderenzorg:

• een wet bevat wettelijke verplichtingen;
• een kwaliteitsstandaard beschrijft wat onder goede kwaliteit wordt verstaan;
• een certificeringsnorm, zoals ISO of HKZ, wordt gebruikt voor certificering en is niet automatisch voor iedere zorgorganisatie wettelijk verplicht.

Meer hierover: Generiek Kompas verpleeghuiszorg.

Zijn ISO en HKZ wettelijk verplicht?

ISO- en HKZ-certificering zijn niet automatisch een algemene wettelijke verplichting voor iedere ouderenzorgorganisatie.

Een zorgkantoor, zorgverzekeraar, opdrachtgever of aanbesteding kan een certificering wel als contractuele voorwaarde stellen.

ISO of HKZ kan daarnaast helpen om verantwoordelijkheden, processen, controles en verbeteringen systematisch te organiseren.

Zorgly ondersteunt organisaties bij de voorbereiding op het behalen en behouden van certificering, maar een keurmerk of positieve audituitkomst kan niet worden gegarandeerd.

Meer over kwaliteitsmanagement ouderenzorg.

Wat moet je als ouderenzorgorganisatie in 2026 controleren?

Een jaarlijkse controle van alleen je protocollen is te beperkt. Kijk minimaal naar de samenhang tussen wetgeving, uitvoering en bewijs.

Controleer bijvoorbeeld:

1. Welke wetgeving op jouw zorgvorm van toepassing is
   Kijk naar Wlz, Zvw en Wmo, verblijf, doelgroep, rechtsvorm en omvang.
2. Of vergunningen en governance nog aansluiten op de organisatie
   Groei of een andere organisatiestructuur kan gevolgen hebben voor Wtza-verplichtingen.
3. Of onvrijwillige zorg correct wordt herkend en vastgelegd
   Controleer ook dagelijkse routines zoals gesloten deuren, domotica en bewegingsbeperkingen.
4. Of privacy en informatiebeveiliging aantoonbaar werken
   Kijk niet alleen naar AVG-documentatie, maar ook naar NEN 7510, toegangsbeheer, leveranciers en cybersecurity.
5. Of de Cyberbeveiligingswet van toepassing is
   Organisaties moeten zelf beoordelen of zij binnen het toepassingsbereik vallen.
6. Of incidenten, klachten en calamiteiten leiden tot verbetering
   Een meldprocedure alleen is onvoldoende.
7. Of medewerkers bevoegd en bekwaam zijn
   Koppel scholing, functie en risicovolle handelingen aan elkaar.
8. Of cliëntmedezeggenschap correct is ingericht
   Controleer de toepassing van de Wmcz 2018.
9. Of RI&E en arbomaatregelen aansluiten op de echte werkvloer
   Niet alleen op de situatie van enkele jaren geleden.
10. Welke wetsvoorstellen je moet volgen
    Denk in 2026 met name aan de Evaluatiewet Wvggz/Wzd, strengere toetredingseisen en de Wibz.

Een interne audit kan helpen om te beoordelen of beleid en uitvoering nog op elkaar aansluiten. Lees meer over interne audits zorg.

Wie houdt toezicht op wet- en regelgeving in de ouderenzorg?

Het toezicht is verdeeld over verschillende organisaties.

IGJ
Houdt onder andere toezicht op kwaliteit en veiligheid, de Wkkgz, Wzd en onderdelen van de Wtza.

Autoriteit Persoonsgegevens
Houdt toezicht op de AVG.

CIBG
Voert onder andere de Wtza-melding en toelatingsvergunning uit.

NZa
Houdt onder andere toezicht op financiële transparantie, jaarverantwoording en regels rond zorgbekostiging.

Nederlandse Arbeidsinspectie
Houdt toezicht op arbeidsomstandigheden.

NVWA
Houdt toezicht op voedselveiligheid.

De actuele handhaving laat zien waarom dit onderscheid relevant is. Zo trad de NZa in april 2026 op tegen negen aanbieders van wijkverpleging vanwege het niet verstrekken van financiële gegevens, terwijl de IGJ in 2026 onder andere nadrukkelijk aandacht heeft voor vrijheid en gesloten deuren in de langdurige zorg.

Hoe Zorgly helpt bij wet- en regelgeving in de ouderenzorg

Het lastige aan wet- en regelgeving in de ouderenzorg is niet alleen bepalen welke regels gelden. De volgende stap is ze vertalen naar beleid, protocollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken die medewerkers daadwerkelijk kunnen gebruiken.

Zorgly biedt voor ouderenzorg een online beleidsomgeving en kwaliteitsraamwerk met onder andere:

• beleid;
• protocollen;
• bewerkbare templates;
• een gebruiksaanwijzing met checklists;
• planning;
• kennisbronnen.

Relevante ontwikkelingen in wetgeving en kwaliteitskaders worden periodiek gevolgd en waar nodig vertaald naar de beleidsbasis.

Zo hoeft een zorgorganisatie niet ieder beleidsstuk vanaf nul te schrijven en ontstaat meer structuur voor implementatie, interne audits en verbetering.

De organisatie blijft zelf verantwoordelijk voor de beoordeling welke wet- en regelgeving in de eigen situatie geldt en voor de juiste toepassing ervan. Zorgly vervangt geen jurist, accountant of behandelaar en garandeert geen certificering of positief inspectieoordeel.

Focus op zorg, grip op beleid.

Conclusie

De wet- en regelgeving voor ouderenzorg in 2026 bestaat uit bestaande verplichtingen én nieuwe ontwikkelingen.

Wetten zoals de Wkkgz, Wzd, AVG, WGBO, Wtza, Wmcz 2018, Wet BIG en Arbowet blijven de basis vormen. Tegelijk wordt digitale veiligheid belangrijker door de Cyberbeveiligingswet, die op 15 augustus 2026 in werking is getreden. Ook het nieuwe IGJ-normenkader maakt duidelijk dat aantoonbare uitvoering steeds zwaarder weegt.

Daarnaast staan nieuwe wijzigingen op stapel rond Wzd, toetreding en integere bedrijfsvoering. Die ontwikkelingen zijn relevant om te volgen, maar mogen nog niet worden behandeld als huidige wetgeving.

De kern voor een ouderenzorgorganisatie is daarom niet: hebben we voor iedere wet een document? De betere vraag is: kunnen we aantonen dat relevante wettelijke eisen zijn vertaald naar verantwoordelijkheden, beleid en dagelijks handelen?

Veelgestelde vragen over wet- en regelgeving ouderenzorg